Pracodawca powinien tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. Zgodnie z art. 15 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – dalej u.r.z.s., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna (bez względu na stopień niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Unormowań tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 u.r.z.s.). W takim przypadku czas pracy pracowników niepełnosprawnych regulują przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zatem tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. W tym celu powinien uwzględnić ograniczenia zdrowotne pracownika związane z orzeczoną niepełnosprawnością, które mogą wpływać na wydajność pracy. W przypadku stosowania przez pracodawcę systemu wynagrodzenia akordowego i niewykonania zakładanej normy przez pracownika niepełnosprawnego, nie jest dopuszczalne polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca powinien tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy.
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – dalej u.r.z.s., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna (bez względu na stopień niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Unormowań tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 u.r.z.s.). W takim przypadku czas pracy pracowników niepełnosprawnych regulują przepisy Kodeksu pracy.
Pracodawca powinien zatem tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. W tym celu powinien uwzględnić ograniczenia zdrowotne pracownika związane z orzeczoną niepełnosprawnością, które mogą wpływać na wydajność pracy. W przypadku stosowania przez pracodawcę systemu wynagrodzenia akordowego i niewykonania zakładanej normy przez pracownika niepełnosprawnego, nie jest dopuszczalne polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca powinien tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy.
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – dalej u.r.z.s., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna (bez względu na stopień niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Unormowań tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 u.r.z.s.). W takim przypadku czas pracy pracowników niepełnosprawnych regulują przepisy Kodeksu pracy.
Pracodawca powinien zatem tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. W tym celu powinien uwzględnić ograniczenia zdrowotne pracownika związane z orzeczoną niepełnosprawnością, które mogą wpływać na wydajność pracy. W przypadku stosowania przez pracodawcę systemu wynagrodzenia akordowego i niewykonania zakładanej normy przez pracownika niepełnosprawnego, nie jest dopuszczalne polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca powinien tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy.
Zgodnie z art. 15 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – dalej u.r.z.s., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna (bez względu na stopień niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Unormowań tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 u.r.z.s.). W takim przypadku czas pracy pracowników niepełnosprawnych regulują przepisy Kodeksu pracy.
Pracodawca powinien zatem tak określić zakres zadań pracownika niepełnosprawnego, aby pracownik mógł wykonać zleconą pracę w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. W tym celu powinien uwzględnić ograniczenia zdrowotne pracownika związane z orzeczoną niepełnosprawnością, które mogą wpływać na wydajność pracy. W przypadku stosowania przez pracodawcę systemu wynagrodzenia akordowego i niewykonania zakładanej normy przez pracownika niepełnosprawnego, nie jest dopuszczalne polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
W większości skontrolowanych placówek handlowych przestrzegano przepisów ustawy o ograniczeniu handl...
W 2018 roku nowe święto wypada w czwartek. Ci, którzy mają nadzieję na dodatkowe wolne, będą rozczar...
Ustawa ograniczająca handel w niedziele przyznała prawo do wolnych niedziel tysiącom pracowników zwi...