Pracodawca zlecający pracownikowi prowadzenie pojazdu w ramach obowiązków służbowych (niezależnie od tego, czy jest to pojazd służbowy, czy też pojazd prywatny, za którego użytkowanie do celów służbowych pracownik otrzymuje zryczałtowany ekwiwalent pieniężny), powinien powiadomić o tym fakcie lekarza medycyny pracy poprzez stosowne zapisy w skierowaniu na badania profilaktyczne. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik korzysta z pojazdu regularnie, czy sporadycznie. To, jakim badaniom zostanie poddany pracownik, będzie uzależnione wyłącznie od decyzji lekarza medycyny pracy, gdyż to w jego kompetencjach leży kierowanie pacjentów na badania specjalistyczne (w tym psychologiczne). W opisanej sytuacji nie ma również znaczenia, czy ten pracownik jeździ sam, czy też przewozi inne osoby i czy jedzie samochodem służbowym czy prywatnym do celów służbowych.
W większości skontrolowanych placówek handlowych przestrzegano przepisów ustawy o ograniczeniu handl...
W 2018 roku nowe święto wypada w czwartek. Ci, którzy mają nadzieję na dodatkowe wolne, będą rozczar...
Ustawa ograniczająca handel w niedziele przyznała prawo do wolnych niedziel tysiącom pracowników zwi...